2012年5月18日，公司成立七周年之際，公司組織召開了“回顧七年歷程、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展”座談會(huì)。公司董事長喬勇、總經(jīng)理王世雄出席會(huì)議。公司副總、各部門負(fù)責(zé)人與全體員工參加了座談會(huì)。

   會(huì)上，喬勇董事長以“站在七年發(fā)展臺(tái)階上的思考”為題作了主旨講話，全面回顧了公司發(fā)展歷程，深入剖析了發(fā)展中存在的各種問題，立足公司“二五”發(fā)展時(shí)期的整體部署，提出指導(dǎo)方針與可行建議。他指出，回首七年，公司走過的道路可圈可點(diǎn)。公司由小到大、由弱到強(qiáng)，目前已經(jīng)步入發(fā)展的快車道，這得益于公司在創(chuàng)新中求發(fā)展、敢于攀登新目標(biāo)、善于運(yùn)用各項(xiàng)利好資源、不斷探索服務(wù)新途徑。他強(qiáng)調(diào)，公司快速發(fā)展中要正確處理好創(chuàng)新、嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展的關(guān)系，端正加大服務(wù)與公司運(yùn)營的關(guān)系，解決好團(tuán)結(jié)與原則的關(guān)系。公司今后要進(jìn)一步發(fā)揮組建集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)與作用，全員樹立全局意識(shí)，防止管理機(jī)制僵化、不斷探索科學(xué)化決策機(jī)制，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、強(qiáng)化制度建設(shè)、強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任管理，高度重視團(tuán)結(jié)與和諧，把提高員工素質(zhì)放在重要位置。

   王世雄總經(jīng)理要求公司全體認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、踐行董事長提出的方針與建議，防范快速發(fā)展中可能出現(xiàn)的各類矛盾與問題。新發(fā)展階段公司全體要繼續(xù)提高自身素質(zhì)，樹立全局與服務(wù)意識(shí)，為公司“二五”時(shí)期又好又快發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

   座談會(huì)在求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的氛圍下圓滿結(jié)束。此次座談是公司在新發(fā)展時(shí)期的總結(jié)會(huì)與分析會(huì)，會(huì)議立足發(fā)展實(shí)際，查擺存在問題，提出指導(dǎo)方針，對(duì)于公司今后繼續(xù)保持健康、穩(wěn)步發(fā)展具有重要意義。

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